پیچیدگی و نیاز به زمان
18 - مهر - 1403
الگوی دایر و هولدر در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام ماندگار، یکی از الگوهای جالب در زمینه مدیریت منابع انسانی، الگوری دایر و هولدر است که روی مبحث اثرات استراتژی انسانی روی عملکرد سازمان علی‌الخصوص روی تعاملات تمرکز دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
اختلاف صرفا ۳ امتیازی هادی چوپان با سمسون دائودا / علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
اختلاف صرفا ۳ امتیازی هادی چوپان با سمسون دائودا / علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
معرفی و مطالعه‌ای در مورد مدارهای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
اختلاف صرفا ۳ امتیازی هادی چوپان با سمسون دائودا / علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
معرفی و مطالعه‌ای در مورد مدارهای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد