معیارها و انتظارات مشخص سازمانی و به شفافیت بیشتر در مورد انتظارات
30 - مهر - 1403
ارائه‌ی صحیح بازخورد به کارکنان در سازمان – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام ماندگار، امروزه اهمیت ارائه‌ی درست بازخورد به کارکنان در سازمان، بر هیچ مدیر توانمندی پوشیده نیست. با تبیین: علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
صداقت، ویژگی مشترک انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
صداقت، ویژگی مشترک انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تحلیل و بررسی روش‌های رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
صداقت، ویژگی مشترک انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
صداقت، ویژگی مشترک انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد