• تاریخ : شنبه, ۳ آذر , ۱۴۰۳
  • برابر با : Saturday - 23 - November - 2024
  • ساعت :

    مدیریت منابع انسانی (HRM)

    الگوی بیر و همکاران (Beer et al., 1984) در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
    6 - آبان - 1403

    الگوی بیر و همکاران (Beer et al., 1984) در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

    طبق گزارش پایگاه خبری تحلیلی کلام ماندگار، الگوهای متفاوتی از مدیریت منابع انسانی ارائه شده است که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند تاثیر شایانی در مدیریت منابع انسانی سازمان داشته باشد و یکی از این الگوها، الگوی بیر و همکاران است. تنظیم: علیرضا محمودی فرد

    مهم‌ترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد
    3 - آبان - 1403

    مهم‌ترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد

    طبق گزارش پایگاه کلام ماندگار، مدیریت منابع انسانی بدون تردید جزو مهم‌ترین بخش‌های هر سازمانی است و هیچ سازمانی را نمی‌توان بدون منابع انسانی آن متصور شد؛ این منابع انسانی، نیاز به مدیریت درست و اصولی دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

    الگوی دایر و هولدر در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
    18 - مهر - 1403

    الگوی دایر و هولدر در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

    طبق گزارش پایگاه کلام ماندگار، یکی از الگوهای جالب در زمینه مدیریت منابع انسانی، الگوری دایر و هولدر است که روی مبحث اثرات استراتژی انسانی روی عملکرد سازمان علی‌الخصوص روی تعاملات تمرکز دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

    برو بالا