به گزارش پایگاه خبری کلام ماندگار، در دنیای پیچیده و پویای کسبوکار امروز، سازمانها برای بقا، رشد و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، نیازمند تدوین و اجرای استراتژیهای مؤثر و هوشمندانه هستند. در این میان، منابع انسانی بهعنوان ارزشمندترین دارایی هر سازمان، نقشی بنیادین و محوری در تحقق این اهداف ایفا میکند. مدیریت منابع انسانی […]
مدیریت عملکرد، فرآیند ارزیابی و بهینهسازی عملکرد فردی و سازمانی است که به سازمانها کمک میکند تا اهداف خود را بهطور مؤثر تحقق بخشند. ابزارهای مدیریت عملکرد شامل مجموعهای از تکنیکها، سیستمها و فرایندها هستند که برای اندازهگیری، تجزیه و تحلیل و بهبود عملکرد کارکنان و سازمانها طراحی شدهاند.
طبق گزارش پایگاه کلام ماندگار، مدیریت عملکرد، جزو موثرترین مباحثی است که میتواند درخصوص افراد و سازمانها، تحولآفرین باشد؛ در مدیریت عملکرد، روی توسعه فرد و بهبود سازمان، تاکید میشود. نگارنده: علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش کلام ماندگار، طبیعتا یکی از مهمترین زمینههای مدیریتی در هر سازمانی، مدیریت مربوط به منابع انسانی و کارکنان آن سازمان است؛ طبیعی است که بگوییم هر سازمانی از منابع انسانی آن تشکیل شده است و هر چقدر این نیروهای انسانی عملکرد بهتری داشته باشد، سازمان مربوطه موفقتر خواهد شد. نگارش: علیرضا محمودی فرد
به گزارش پایگاه خبری کلام ماندگار به نقل از کلام قلم، بدون تردید، مبحث بودجه و بودجهریزی در هر سازمانی، از اهمیت زیادی برخوردار است؛ به طریق اولی، وقتی بودجهریزی قرار است در سطح کلان انجام شود که احتمال جزو بزرگترین مصادیق آن بودجهریزی برای کشور است، این سطح اهمیت، بیشتر خود را نشان خواهد […]
به گزارش کلام ماندگار به نقل از کلام قلم، مبحث بودجهریزی در هر کشور و سازمانی، از اهمیت ویژهای برخوردار است؛ بودجه، یک مفهوم در اقتصاد خرد است، که برای شخص، خانواده، گروهی از افراد، کسب و کار، شرکت، موسسه، سازمان، دولت، کشور و یا هر چیزی که درآمدی کسب میکند و پولی خرج میکند […]
به گزارش پایگاه خبری کلام ماندگار به نقل از کلام قلم، گفتگویی اختصاصی با دانش آموخته مدیریت صنعتی گرایش مدیریت عملکرد جناب مهندس علیرضا محمودی فرد پیرامون معرفی این رشته و گرایش پرداخته ایم. این محتوا را تا انتها مطالعه کرده تا راهنمای مناسبی برای علاقه مندان به این گرایش از رشته تحصیلی باشد. ضمنا […]