فرآیندهای منابع انسانی

18 - مهر - 1403

الگوی دایر و هولدر در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام ماندگار، یکی از الگوهای جالب در زمینه مدیریت منابع انسانی، الگوری دایر و هولدر است که روی مبحث اثرات استراتژی انسانی روی عملکرد سازمان علی‌الخصوص روی تعاملات تمرکز دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

فرآیندهای منابع انسانی

الگوی دایر و هولدر در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

سخن مدیر مسئول

کتاب، کلید آگاهی؛ کتابداران، راهبران مسیر دانایی – دکتر سید محمدرضا حسینی علی آباد

نقش فناوری در ایمنی خودرو: از حسگرها تا هوش مصنوعی

نقش حیاتی صادرات در پویایی اقتصاد کشور: نظرات دکتر سید محمدرضا حسینی علی آباد درباره توسعه و چالش ها

تأثیر سرمایه‌گذاری‌های خارجی مستقیم بر توسعه اقتصادی: تحلیل جامع و مدرن

اجتماعی

ویژگی‌های شخصیتی یک رئیس ایده‌آل – علیرضا محمودی فرد

راهکارهای علمی و عملی برندسازی شخصی – علیرضا محمودی فرد

مقایسه اقتصاد قاره‌های جهان – علیرضا محمودی فرد

مدیریت منابع آب در استان چهارمحال و بختیاری – علیرضا محمودی فرد

بین الملل

ویژگی‌ها، مزایا و معایب مقاومت‌های کربنی – علیرضا محمودی فرد

راهکارهای علمی و عملی برندسازی شخصی – علیرضا محمودی فرد

مقایسه اقتصاد قاره‌های جهان – علیرضا محمودی فرد

مدیریت منابع آب در استان چهارمحال و بختیاری – علیرضا محمودی فرد

جامعه

ویژگی‌های شخصیتی یک رئیس ایده‌آل – علیرضا محمودی فرد

راهکارهای علمی و عملی برندسازی شخصی – علیرضا محمودی فرد

مقایسه اقتصاد قاره‌های جهان – علیرضا محمودی فرد

مدیریت منابع آب در استان چهارمحال و بختیاری – علیرضا محمودی فرد

علم و فناوری

ویژگی‌های شخصیتی یک رئیس ایده‌آل – علیرضا محمودی فرد

ویژگی‌ها، مزایا و معایب مقاومت‌های کربنی – علیرضا محمودی فرد

راهکارهای علمی و عملی برندسازی شخصی – علیرضا محمودی فرد

مقایسه اقتصاد قاره‌های جهان – علیرضا محمودی فرد