شناسایی نقاط قوت و ضعف، ارزیابی میزان پیشرفت و تعیین نیازهای آموزش و توسعه

2 - آذر - 1403

نظام جامع منابع انسانی با تمرکز بر مونیتورینگ و مربیگری – علیرضا محمودی فرد

نظام جامع منابع انسانی (HRM)، به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و فرآیندها اطلاق می‌شود که هدف آن بهبود عملکرد کارکنان و سازمان است؛ در این نظام، مونیتورینگ و مربیگری به‌عنوان دو جزء اساسی شناخته می‌شوند که نقش کلیدی در توسعه دانش، افزایش بهره‌وری و ارتقاء کیفیت کار کارکنان ایفا می‌کنند.

شناسایی نقاط قوت و ضعف، ارزیابی میزان پیشرفت و تعیین نیازهای آموزش و توسعه

نظام جامع منابع انسانی با تمرکز بر مونیتورینگ و مربیگری – علیرضا محمودی فرد

سخن مدیر مسئول

کتاب، کلید آگاهی؛ کتابداران، راهبران مسیر دانایی – دکتر سید محمدرضا حسینی علی آباد

نقش فناوری در ایمنی خودرو: از حسگرها تا هوش مصنوعی

نقش حیاتی صادرات در پویایی اقتصاد کشور: نظرات دکتر سید محمدرضا حسینی علی آباد درباره توسعه و چالش ها

تأثیر سرمایه‌گذاری‌های خارجی مستقیم بر توسعه اقتصادی: تحلیل جامع و مدرن

اجتماعی

خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد

مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

تحلیل و بررسی روش‌های رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد

سئو (SEO)؛ اصول، تکنیک‌ها و اهمیت آن در دنیای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد

بین الملل

مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

تحلیل و بررسی روش‌های رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد

سئو (SEO)؛ اصول، تکنیک‌ها و اهمیت آن در دنیای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد

الگوریتم‌های ابتکاری (Heuristic Algorithms) – علیرضا محمودی فرد

جامعه

خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد

مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

تحلیل و بررسی روش‌های رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد

سئو (SEO)؛ اصول، تکنیک‌ها و اهمیت آن در دنیای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد

علم و فناوری

خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد

مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

تحلیل و بررسی روش‌های رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد

سئو (SEO)؛ اصول، تکنیک‌ها و اهمیت آن در دنیای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد