روش هدف‌گذاری متوازن (Balanced Scorecard)
16 - آبان - 1403
روش‌های هدف‌گذاری سازمانی – علیرضا محمودی فرد
یکی از مهم‌ترین موارد برای هر سازمانی، هدف‌گذاری سازمانی است که در واقع جهت‌دهی تمام کارکنان را مشخص می‌کند. هدف‌گذاری سازمانی، یکی از بنیادی‌ترین عناصر مدیریت و برنامه‌ریزی در هر سازمان به شمار می‌آید. روش‌های هدف‌گذاری به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا با تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری، مسیر خود را برای دست‌یابی به موفقیت هموار کنند.
علیرضا محمودی فرد
تمرکزی بر موضوع جانشین‌پروری در سازمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تحلیل و بررسی روش‌های کنترل تورم در آلمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
نقش تصمیم‌گیریِ یک مدیر – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تمرکزی بر موضوع جانشین‌پروری در سازمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تحلیل و بررسی روش‌های کنترل تورم در آلمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تمرکزی بر موضوع جانشین‌پروری در سازمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تحلیل و بررسی روش‌های کنترل تورم در آلمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
نقش تصمیم‌گیریِ یک مدیر – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تمرکزی بر موضوع جانشین‌پروری در سازمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تحلیل و بررسی روش‌های کنترل تورم در آلمان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد