تاب‌آوری سازمانی
4 - مهر - 1403
هوش مدیریتی و تاب‌آوری سازمانی در برابر چالش‌ها و عوامل موثر در تقویت آن
به گزارش کلام ماندگار، تاب‌آوری سازمانی، به عنوان توانایی یک سازمان برای انطباق و بازگشت به وضعیت نرمال پس از مواجهه با بحران‌ها و مشکلات، به طور فزاینده‌ای در دنیای پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی امروز اهمیت یافته است. هوش مدیریتی، به ویژه هوش عاطفی، شناختی و اجتماعی، نقش محوری در افزایش تاب‌آوری سازمان‌ها ایفا می‌کند. […]
علیرضا محمودی فرد
اختلاف صرفا ۳ امتیازی هادی چوپان با سمسون دائودا / علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
اختلاف صرفا ۳ امتیازی هادی چوپان با سمسون دائودا / علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
معرفی و مطالعه‌ای در مورد مدارهای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
اختلاف صرفا ۳ امتیازی هادی چوپان با سمسون دائودا / علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
معرفی و مطالعه‌ای در مورد مدارهای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد