بهبود مستمر

9 - آبان - 1403

مدل استاندارد توسعه منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها، بر هیچ کسی پوشیده نیست؛ مدل‌های مختلفی برای مدیریت منابع انسانی، ارائه شده است که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند تاثیر مثبتی روی مدیریت این دست از منابع ارزشمند سازمان داشته باشد.

بهبود مستمر

مدل استاندارد توسعه منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

سخن مدیر مسئول

کتاب، کلید آگاهی؛ کتابداران، راهبران مسیر دانایی – دکتر سید محمدرضا حسینی علی آباد

نقش فناوری در ایمنی خودرو: از حسگرها تا هوش مصنوعی

نقش حیاتی صادرات در پویایی اقتصاد کشور: نظرات دکتر سید محمدرضا حسینی علی آباد درباره توسعه و چالش ها

تأثیر سرمایه‌گذاری‌های خارجی مستقیم بر توسعه اقتصادی: تحلیل جامع و مدرن

اجتماعی

صداقت، ویژگی مشترک انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد

سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد

خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد

مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

بین الملل

صداقت، ویژگی مشترک انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد

سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد

مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

تحلیل و بررسی روش‌های رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد

جامعه

صداقت، ویژگی مشترک انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد

سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد

خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد

مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

علم و فناوری

صداقت، ویژگی مشترک انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد

سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد

خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روش‌ها – علیرضا محمودی فرد

مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد