ایجاد انگیزه و حفظ روحیه کارکنان و مقاومت در برابر تغییرات جدید مثل تغییرات در رهبری یا اهداف سازمانی
8 - دی - 1403
انجام وظیفه‌ی هدایت و رهبری توسط یک مدیر – علیرضا محمودی فرد
هدایت و رهبری یکی از اصلی‌ترین وظایف مدیران در هر سازمان به شمار می‌رود. این وظیفه نه‌تنها شامل تعیین مسیر و اهداف سازمان است، بلکه به توانایی القای انگیزه، الهام بخشی و هماهنگی فعالیت‌های اعضای تیم نیز مربوط می‌شود. در واقع، رهبری به معنای نفوذ بر دیگران برای دستیابی به اهداف مشترک و ایجاد یک محیط کار مثبت و کارآمد است.
علیرضا محمودی فرد
تغییرات سبک‌های آموزشی در دوران پساکرونا در جهان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
ادب، بزرگ‌ترین میراث پدر برای فرزند – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
وجدان کاری: مولفه‌ای کلیدی در اخلاق حرفه‌ای – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تغییرات سبک‌های آموزشی در دوران پساکرونا در جهان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
ادب، بزرگ‌ترین میراث پدر برای فرزند – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تغییرات سبک‌های آموزشی در دوران پساکرونا در جهان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
ادب، بزرگ‌ترین میراث پدر برای فرزند – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
وجدان کاری: مولفه‌ای کلیدی در اخلاق حرفه‌ای – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تغییرات سبک‌های آموزشی در دوران پساکرونا در جهان – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
ادب، بزرگ‌ترین میراث پدر برای فرزند – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد