ارزیابی و بازخورد و بهبود عملکرد سازمان
16 - آبان - 1403
روش‌های هدف‌گذاری سازمانی – علیرضا محمودی فرد
یکی از مهم‌ترین موارد برای هر سازمانی، هدف‌گذاری سازمانی است که در واقع جهت‌دهی تمام کارکنان را مشخص می‌کند. هدف‌گذاری سازمانی، یکی از بنیادی‌ترین عناصر مدیریت و برنامه‌ریزی در هر سازمان به شمار می‌آید. روش‌های هدف‌گذاری به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا با تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری، مسیر خود را برای دست‌یابی به موفقیت هموار کنند.
15 - مهر - 1403
تمرکزی بر مفهوم مدیریت مبتنی‌بر هدف – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام ماندگار، یکی از رویکردهای مدیریتی مشهور، مدیریت مبتنی‌بر هدف است که در آن، اهداف از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند که این اهداف باید شفاف و واضح، تعیین و تعریف شوند و همه‌ی کارکنان در راستای تحقق آن‌ها در سازمان بکوشند. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
اصول، روش‌ها و کاربردهای کنترل بهینه – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
یک بررسی جامع درخصوص مهم‌ترین اصول کسب و کار – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تحلیل جامعی در مورد اقتصاد ورزش بوکس – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
اصول، روش‌ها و کاربردهای کنترل بهینه – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
یک بررسی جامع درخصوص مهم‌ترین اصول کسب و کار – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تحلیل جامعی در مورد اقتصاد ورزش بوکس – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
یک بررسی جامع درخصوص مهم‌ترین اصول کسب و کار – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
تحلیل جامعی در مورد اقتصاد ورزش بوکس – علیرضا محمودی فرد
علیرضا محمودی فرد
