اثرات منفی بر روی فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان‌ها
5 - بهمن - 1403
مقاومت در برابر تغییر در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد
مقاومت در برابر تغییر یکی از چالش‌های اصلی در مدیریت سازمانی است که می‌تواند اثرات منفی بر روی فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان‌ها داشته باشد. تغییر سازمانی ممکن است ناشی از عوامل داخلی مانند ساختار سازمانی، فرهنگ و رویه‌ها و یا عوامل خارجی نظیر نوسانات بازار و فناوری باشد. درک عمیق از علل، پی‌آمدها و راهکارهای مدیریت مقاومت در برابر تغییر می‌تواند به موفقیت فرآیندهای تغییر کمک کند.
