درحال بارگذاری ...
آخرین اخبار
ریسک و عدم قطعیت در تصمیمگیری و تشابه آن با ورودیهای ناخواسته در مهندسی کنترل – علیرضا محمودی فرد
به گزارش کلام ماندگار، در کتاب هنر شفاف اندیشیدن با تالیف رالف دوبلی، آمده است: “دو جهبه داریم؛ جعبه اول، حاوی۱۰۰ توپ است، ۵۰ تا قرمز و ۵۰ تا مشکی؛ جعبه دوم هم ۱۰۰ توپ دارد، اما نمیدانی چند تایشان قرمزند و چند تایشان مشکی؛ اگر بدون نگاه کردن، یکی از جعبهها را برداری و […]
رکورد بارگیری در انبار محصول شرکت پتروشیمی مارون شکسته شد
فولادسازان -رکورد بارگیری محصول شرکت پتروشیمی مارون شکسته شد به گزارش رسانه تخصصی فولادسازان به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت پتروشیمی مارون؛ با همت مدیران و پرسنل پرتلاش شرکت پتروشیمی مارون بخصوص واحدهای فنی و تولید و انبار محصول، رکورد بارگیری محصولات شکسته شد در این راستا صبح امروز طی نشستی […]
مجمع ۱۴۰۲پتروشیمی مارون؛ برگزار شد.
جلسه مجمع عمومی این شرکت در ساعت ۱۰:۰۰ روز چهار شنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۳/۳۰ در استان تهران، شهر تهران به آدرس پژوهشگاه صنعت نفت واقع در تهران ضلع غربی مجموعه ورزشی آزادی برگزار شد. دستور جلسه: استماع گزارش هیئت مدیره و بازرس قانونی. تصویب صورتهای مالی سال (دوره) مالی منتهی به ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ انتخاب حسابرس و بازرس […]
گفت و گو با خانم دکتر ملیکا ملک آرا در مورد راهکارهای اصلی افزایش تابآوری کسب و کارها و صنایع متوسط در جهان پر نوسان امروز
به گزارش کلام ماندگار به نقل از کلام قلم، گفتگویی با خانم دکتر ملیکا ملک آرا، مشاور ارشد استراتژی کسب و کار و پژوهشگر کارآفرینی اجتماعی، توسط جواد لگزیان انجام شده است. مدتی است که عبارت تابآوری را در ادبیات صنعتگران و اقتصاددانان میشنویم. خصوصاً پس از شیوع ویروس کرونا که ضررها و آسیبهایی را […]
مهندسیِ دوباره، مهم و موثر در سازمان یا شرکت – علیرضا محمودی فرد
به گزارش کلام ماندگار به نقل از کلام قلم، یکی از مباحث مهم درخصوص فرآیندهای کسب و کار و سازمان، بحث مهندسی دوبارهی آنهاست که تاثیر فوقالعادهای روی عملکرد شرکت یا سازمان دارد؛ طراحی و اجرای آن سخت است، ولی در صورت اجرای درست، نتایج شگفتاوری را در پی خواهد داشت. هنگامیکه از ما خواسته […]
دستاوردی دیگر برای پتروشیمی مارون صرفه جویی ۳.۵ میلیون دلاری
شرکت پتروشیمی مارون با مدیریت ضایعات پلیمری به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت پتروشیمی مارون ، باتلاش و همت تیمهای مدیریت کیفیت، فرآیند، بسته بندی، انبار محصول و واحدهای تولیدی و هم چنین استفاده از روش های علمی و پایش های مستمر و به کار گیری تکنولوژی روز دنیا مانند RFID، میزان […]
صعود به قله شیرباد توسط جانباز ۵۵ درصد علی رضا ساکت فریمان
به گزارش پایگاه خبری کلام ماندگار، جانباز سرافراز۵۵ درصد علی رضا ساکت فریمانی به همراه جمعی از کوهنوردان شهرستان فریمان و یک همنورد از گرگان(جناب اسفندیاری) قله شیرباد با ارتفاع ۳۳۱۶ متر که بلندترین قله خراسان رضوی می باشدرافتح نمودند این قله در رشته کوه بینالود واقع شده است. موقعیت جغرافیایی این کوهستان نسبت به […]
گردشگری علمی(نشست هم افزایی توانمند سازی با مشارکت ایثارگران)
به گزارش کلام ماندگار، گردشگری علمی(نشست هم افزایی توانمند سازی با مشارکت ایثارگران) ساعت۱۸ تا اذان مغرب و عشاء با حضور مدعوین معزز به میزبانی جانباز سرافراز “محمود شریفی” ذیل در خردادماه ۱۴۰۳ برگزار شد ۱_محمد متقیان فریمانی(تورلیدر*مدرس دانشگاه، مترجم) ۲_اکرم سلاطینی اسلامیه(مدرس دانشگاه) ۳_وحید کاظمی فریمانی(عضو مرکز فریمان شناسی) ۴ _حمید علامه(مدیر موسسه برگ […]
گفت و گو با دکتر مهران حسینی گلرودباری – لزوم افزایش شفافیت و دقت در گزارشهای مالیاتی
به گزارش کلام ماندگار، مصاحبه ای توسط دکتر ملیکا ملکآرا با دکتر مهران حسینی گلرودباری انجام شده است که در ادامه شاهد آن خواهیم بود. دکتر مهران حسینی گلرودباری، مشاور مدیریت و کسب و کار، منتور حسابداری مالی و مالیاتی و دارای نشان عالی مدیر سال۱۴۰۱ هستند. ۱- به عنوان نخستین سوال بفرمایید آیا […]
صداقت، ویژگی مشترک انسانهای بزرگ – علیرضا محمودی فرد
صداقت بهعنوان یکی از ارزشهای بنیادی و اساسی در جوامع انسانی، همواره مورد تأکید فرهنگها، مذاهب و نظامهای اخلاقی مختلف بوده است؛ این صفت نهتنها بر روابط فردی و اجتماعی تأثیر بهسزایی دارد، بلکه میتواند بهعنوان عاملی کلیدی در موفقیتها و دستاوردهای انسانهای بزرگ شناخته شود.
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
مدیریت میانی بهعنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا میکند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامهها را بر عهده دارند.
مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
رفتارهای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته میشود. در سالهای اخیر، توانایی سازمانها در مدیریت و بهکارگیری رفتارهای کارکنان در راستای اهداف استراتژیک آنها مورد توجه فوقالعادهای قرار گرفته است. مدلهای رفتار در استراتژی منابع انسانی به مدیران کمک میکنند تا با شناسایی، ارزیابی و بهبود رفتارهای مؤثر، به نتایج مطلوبتری دست یابند.
صداقت، ویژگی مشترک انسانهای بزرگ – علیرضا محمودی فرد
صداقت بهعنوان یکی از ارزشهای بنیادی و اساسی در جوامع انسانی، همواره مورد تأکید فرهنگها، مذاهب و نظامهای اخلاقی مختلف بوده است؛ این صفت نهتنها بر روابط فردی و اجتماعی تأثیر بهسزایی دارد، بلکه میتواند بهعنوان عاملی کلیدی در موفقیتها و دستاوردهای انسانهای بزرگ شناخته شود.
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
مدیریت میانی بهعنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا میکند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامهها را بر عهده دارند.
خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روشها – علیرضا محمودی فرد
خودشناسی به فرآیندی اطلاق میشود که طی آن افراد درک عمیقتری از خود، ویژگیها، نقاط قوت و ضعف، ارزشها و باورهای خود پیدا میکنند؛ این فرآیند به فرد کمک میکند تا هویت خود را شکل دهد و برای تصمیمگیریهای مؤثرتر در زندگی شخصی و حرفهای آماده شود. با توجه به تغییرات سریع در جامعه و چالشهای محیطی، خودشناسی بهعنوان یک مهارت ضروری در زندگی مدرن اهمیت ویژهای پیدا کرده است.
صداقت، ویژگی مشترک انسانهای بزرگ – علیرضا محمودی فرد
صداقت بهعنوان یکی از ارزشهای بنیادی و اساسی در جوامع انسانی، همواره مورد تأکید فرهنگها، مذاهب و نظامهای اخلاقی مختلف بوده است؛ این صفت نهتنها بر روابط فردی و اجتماعی تأثیر بهسزایی دارد، بلکه میتواند بهعنوان عاملی کلیدی در موفقیتها و دستاوردهای انسانهای بزرگ شناخته شود.
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
مدیریت میانی بهعنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا میکند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامهها را بر عهده دارند.
خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روشها – علیرضا محمودی فرد
خودشناسی به فرآیندی اطلاق میشود که طی آن افراد درک عمیقتری از خود، ویژگیها، نقاط قوت و ضعف، ارزشها و باورهای خود پیدا میکنند؛ این فرآیند به فرد کمک میکند تا هویت خود را شکل دهد و برای تصمیمگیریهای مؤثرتر در زندگی شخصی و حرفهای آماده شود. با توجه به تغییرات سریع در جامعه و چالشهای محیطی، خودشناسی بهعنوان یک مهارت ضروری در زندگی مدرن اهمیت ویژهای پیدا کرده است.
مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
رفتارهای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته میشود. در سالهای اخیر، توانایی سازمانها در مدیریت و بهکارگیری رفتارهای کارکنان در راستای اهداف استراتژیک آنها مورد توجه فوقالعادهای قرار گرفته است. مدلهای رفتار در استراتژی منابع انسانی به مدیران کمک میکنند تا با شناسایی، ارزیابی و بهبود رفتارهای مؤثر، به نتایج مطلوبتری دست یابند.
تحلیل و بررسی روشهای رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد
آلمان بهعنوان بزرگترین اقتصاد اروپا و یکی از چهار اقتصاد بزرگ جهان، با الگوهای خاص رشد اقتصادی و تمرکز بر صنعت و نوآوری شناخته میشود. این کشور پس از جنگ جهانی دوم، با اتخاذ سیاستهای اقتصادی منسجم و اصلاحات ساختاری، موفق به دستیابی به رشد پایدار و بالا بوده است.
رضا
احسنت، درود بر شما، اجرتان با امام حسین علیه السلام ....
عبدالزهرا جعفری نژاد
کتاب بسیار خوب و جامعی است ....