درحال بارگذاری ...
آخرین اخبار
دیدار با فرزانگان عرصه هنر
به گزارش پایگاه خبری کلام ماندگار، در تاریخ دوم تیرماه ۱۴۰۳ آقایان دکتر مهدی ضیایی و آقای حسن صادقی یونسی به منظور تکریم پیشکسوت عرصه های گرافیک و مجسمه سازی با استاد محمود حکیمی دیدار نمودند. بازدید از منزلی با قدمت ۱۲۰ سال و اشکال حجمی و مجسمه های مختلف و نقاشی های مربوط به […]
موفقیت کوهبانوی خراسانی در فتح سه قله کردستان
به گزارش کلام ماندگار، سرکار خانم” منیره سلاطینی اسلامیه” کارشناس علوم تربیتی موفق به صعود به قله قولی زلیخا (بام استان کردستان ) و دو قله دیگر آن (گاوه لان و شاه نشین) در خرداد ماه ۱۴۰۳ شدند.صعود این بانوی ورزشکار به سه قله استان” کردستان” در کنار افتخارات دیگری همچون صعود به سبلان و […]
افتخاری دیگر در توسعه بومی سازی تجهیزات واحدهای احیاء مستقیم آهن با فناوری ایرانی PERED توسط متخصصین شرکت مهندسی معادن و فلزات (MME)
به گزارش رسانه کلام ماندگار در راستای تحقق بومی سازی وتولید دانش فنی صنعت فولاد کشور و با اتکا به توان علمی متخصصین ایرانی، شرکت مهندسی معادن و فلزات (MME) زیر مجموعه هلدینگ آسکوتک و سازمان ایمیدرو در تعریف پروژههای مگامدول PERED، از ابتدا بومی سازی حداکثری تجهیزات را در برنامه های خود قرارداد.
«مارون»، «پتروناد آسیا» را خرید/۷۰۰ هزار تن تولید از دست رفته، بازگشت/دکتر امرایی از افزایش صادرات و رکورد آن در سال ۱۴۰۲ خبرداد
مدیرعامل هلدینگ «مارون»، در مجمع این هلدینگ با اشاره به ثبت رکوردهای تاریخی ماهانه از بهمن ۱۴۰۲ تاکنون به سطوح بالاتر از ۴۱۶ هزار تن، تصریح کرد: هم اکنون متوسط تولید مارون ۱۰ درصد بالاتر از متوسط ۳ سال گذشته است. به گزارش رسانه کلام ماندگار به نقلل از رسانه فولاد سازان : جلسه مجمع […]
گفتگویی با دکتر امید اشکانی-باید ریسکهای رفتاری و عملکردی نسل جدید را بشناسیم
به گزارش کلام ماندگار به نقل از کلام قلم، گفتگویی با دکتر اشکانی توسط دکتر ملکآرا و آقای لگزیان انجام شده است؛ دکتر امید اشکانی، کارآفرین، مدرس دانشگاه و سر ممیز سیستمهای مدیریت کیفیت و مشتری مداری سازمانی می باشند. ۱-لطفا ابتدا خودتان را به طور خلاصه برای مخاطبین رسانه معرفی بفرمایید. ضمن […]
اهمیت کسب دادهها و اطلاعات درست و دقیق در تصمیمگیری – علیرضا محمودی فرد
به گزارش کلام ماندگار، در کتاب هنر شفاف اندیشیدن با تالیف رالف دوبلی، آمده است: “به عقیده چارلی مانگر، یکی از بهترین سرمایهگذاران جهان (کسی که این داستان را از او وام گرفتهام)، دو نوع دانش وجود دارد؛ اول، دانش واقعی؛ آن را در مردمی میبینم که زمان و تلاش فراوانی را برای فهم یک […]
چگونه با سرمایه کم، یک کسب و کار راه اندازی نماییم؟
به گزارش کلام ماندگار به نقل از کلام قلم، امروزه با پیشرفت تکنولوژی فرصت های زیادی فراهم شده که برای شروع کار به هزینه ی کم نیاز دارند یا حتی ممکن است به هیچ هزینه ای نیاز نداشته باشند. فرصت های کسب و کار بسیاری وجود دارند که برای شروع به هزینه ی کمی نیاز […]
تفویض اختیار، مزایا و معایب – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه خبری کلام ماندگار، یکی از شیوههای مدیریتی رایج، سبک مدیریت آمرانه است؛ در این سبک، کارکنان زیردست مدیر، جرات اینکه حرفی مخالف با نظر مدیر را بزنند، ندارند؛ همین موضوع سبب میشود که تصمیمات اشتباه زیادی گرفته شود و نتایج تحتالشعاع قرار گیرد؛ مطمئنا هر شیوه مدیریتی منطقی، مزایا و معایبی به […]
تصمیمگیری آمرانه، مزایا و معایب – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش کلام ماندگار به نقل از کلام قلم، در کتاب هنر شفاف اندیشیدن با تالیف رالف دوبلی، آمده است: ” در طول دههی گذشته، خطوط هوایی با خطرات خطای مرجعیت آشنا شد؛ قبلتر، خلبان مثل پادشاه بود؛ دستورات او زیر سوال نمیرفت؛ اگر کمک خلبان متوجه از قلم افتادن موضوعی میشد، از روی احترام […]
صداقت، ویژگی مشترک انسانهای بزرگ – علیرضا محمودی فرد
صداقت بهعنوان یکی از ارزشهای بنیادی و اساسی در جوامع انسانی، همواره مورد تأکید فرهنگها، مذاهب و نظامهای اخلاقی مختلف بوده است؛ این صفت نهتنها بر روابط فردی و اجتماعی تأثیر بهسزایی دارد، بلکه میتواند بهعنوان عاملی کلیدی در موفقیتها و دستاوردهای انسانهای بزرگ شناخته شود.
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
مدیریت میانی بهعنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا میکند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامهها را بر عهده دارند.
مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
رفتارهای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته میشود. در سالهای اخیر، توانایی سازمانها در مدیریت و بهکارگیری رفتارهای کارکنان در راستای اهداف استراتژیک آنها مورد توجه فوقالعادهای قرار گرفته است. مدلهای رفتار در استراتژی منابع انسانی به مدیران کمک میکنند تا با شناسایی، ارزیابی و بهبود رفتارهای مؤثر، به نتایج مطلوبتری دست یابند.
صداقت، ویژگی مشترک انسانهای بزرگ – علیرضا محمودی فرد
صداقت بهعنوان یکی از ارزشهای بنیادی و اساسی در جوامع انسانی، همواره مورد تأکید فرهنگها، مذاهب و نظامهای اخلاقی مختلف بوده است؛ این صفت نهتنها بر روابط فردی و اجتماعی تأثیر بهسزایی دارد، بلکه میتواند بهعنوان عاملی کلیدی در موفقیتها و دستاوردهای انسانهای بزرگ شناخته شود.
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
مدیریت میانی بهعنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا میکند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامهها را بر عهده دارند.
خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روشها – علیرضا محمودی فرد
خودشناسی به فرآیندی اطلاق میشود که طی آن افراد درک عمیقتری از خود، ویژگیها، نقاط قوت و ضعف، ارزشها و باورهای خود پیدا میکنند؛ این فرآیند به فرد کمک میکند تا هویت خود را شکل دهد و برای تصمیمگیریهای مؤثرتر در زندگی شخصی و حرفهای آماده شود. با توجه به تغییرات سریع در جامعه و چالشهای محیطی، خودشناسی بهعنوان یک مهارت ضروری در زندگی مدرن اهمیت ویژهای پیدا کرده است.
صداقت، ویژگی مشترک انسانهای بزرگ – علیرضا محمودی فرد
صداقت بهعنوان یکی از ارزشهای بنیادی و اساسی در جوامع انسانی، همواره مورد تأکید فرهنگها، مذاهب و نظامهای اخلاقی مختلف بوده است؛ این صفت نهتنها بر روابط فردی و اجتماعی تأثیر بهسزایی دارد، بلکه میتواند بهعنوان عاملی کلیدی در موفقیتها و دستاوردهای انسانهای بزرگ شناخته شود.
سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
مدیریت میانی بهعنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا میکند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامهها را بر عهده دارند.
خودشناسی: مفهوم، اهمیت و روشها – علیرضا محمودی فرد
خودشناسی به فرآیندی اطلاق میشود که طی آن افراد درک عمیقتری از خود، ویژگیها، نقاط قوت و ضعف، ارزشها و باورهای خود پیدا میکنند؛ این فرآیند به فرد کمک میکند تا هویت خود را شکل دهد و برای تصمیمگیریهای مؤثرتر در زندگی شخصی و حرفهای آماده شود. با توجه به تغییرات سریع در جامعه و چالشهای محیطی، خودشناسی بهعنوان یک مهارت ضروری در زندگی مدرن اهمیت ویژهای پیدا کرده است.
مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
رفتارهای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته میشود. در سالهای اخیر، توانایی سازمانها در مدیریت و بهکارگیری رفتارهای کارکنان در راستای اهداف استراتژیک آنها مورد توجه فوقالعادهای قرار گرفته است. مدلهای رفتار در استراتژی منابع انسانی به مدیران کمک میکنند تا با شناسایی، ارزیابی و بهبود رفتارهای مؤثر، به نتایج مطلوبتری دست یابند.
تحلیل و بررسی روشهای رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد
آلمان بهعنوان بزرگترین اقتصاد اروپا و یکی از چهار اقتصاد بزرگ جهان، با الگوهای خاص رشد اقتصادی و تمرکز بر صنعت و نوآوری شناخته میشود. این کشور پس از جنگ جهانی دوم، با اتخاذ سیاستهای اقتصادی منسجم و اصلاحات ساختاری، موفق به دستیابی به رشد پایدار و بالا بوده است.
رضا
احسنت، درود بر شما، اجرتان با امام حسین علیه السلام ....
عبدالزهرا جعفری نژاد
کتاب بسیار خوب و جامعی است ....