کارآفرینی - پایگاه خبری کلام ماندگار
نظارت در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد
نظارت یکی از اجزای اساسی مدیریت سازمانی است که شامل فرآیندهای نظارت بر عملکرد، فعالیت‌ها و فرآیندهای سازمان برای تضمین انطباق با اهداف و استراتژی‌های تعیین‌شده است. نظارت مؤثر به مدیران کمک می‌کند تا بهبود مستمر ایجاد کنند، مناطق مشکل‌ساز را شناسایی نمایند و از منابع به بهترین شکل استفاده کنند.
اهمیت دلسوزی در کارها در سازمان – علیرضا محمودی فرد
دلسوزی به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های اساسی سلامتی و موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود. این مفهوم نه‌تنها به معنای نگرش و رفتار مثبت در برابر همکاران است، بلکه به توانایی درک و پاسخ مناسب به نیازهای دیگران نیز اطلاق می‌شود. در دنیای تجاری امروز، که رقابت و چالش‌های محیط کار به‌طور مداوم در حال افزایش است، دلسوزی در کارها به یک عامل کلیدی برای بهبود سلامت روحی، افزایش همکاری و در نهایت موفقیت سازمان‌ها تبدیل شده است.
علت الگو بودن ژاپنی‌ها در دنیا – علیرضا محمودی فرد
ژاپن به‌عنوان یکی از پیشرفته‌ترین و موفق‌ترین کشورهای جهان، الگوی بسیاری از کشورها در زمینه‌های مختلف از جمله اقتصاد، مدیریت، برنامه‌ریزی، فناوری، پژوهش، آموزش و فرهنگ است. عوامل متعددی در ایجاد این الگو بودن، نقش دارند که در این یادداشت به بررسی آن‌ها پرداخته می‌شود.
تأثیر اخلاق بر بهره‌وری در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد
اخلاق در سازمان‌ها به‌عنوان یک عامل کلیدی در تعیین رفتار کارکنان و کیفیت تصمیم‌گیری‌های مدیریتی مطرح است. پژوهش‌های متعدد نشان داده‌اند که رفتار اخلاقی و اصول اخلاقی در محیط‌های کاری نه تنها به بهبود روابط بین‌فردی می‌انجامند بلکه تأثیر مستقیم و مثبتی بر بهره‌وری سازمان‌ها دارند.
بازدید میدانی از یک مجموعه کارآفرینی و دانش بنیان از سوی رئیس انجمن مدیریت کسب و کار ایران در استان گیلان / خبرنگار: علیرضا محمودی فرد
به گزارش کلام ماندگار، دکتر محمد هادی عسگری رئیس انجمن مدیریت کسب و کار ایران ضمن بازدید از شرکت تولیدی مکانیزه چاپ کیسه بزه بال در استان گیلان، طی نشستی با مهندس بابایی مدیر عامل شرکت و عضو پیوسته انجمن مدیریت کسب و کار ایران ، بمنظور بهبود روند فعالیت شرکت نکاتی را بیان نمودند. […]
اهمیت وجود نظم در سازمان – علیرضا محمودی فرد
نظم و انضباط در سازمان‌ها یکی از عوامل کلیدی است که به بهبود کارایی، افزایش بهره‌وری و تسهیل در فرآیندهای مدیریتی کمک می‌کند. این مسئله به‌ویژه در دنیای پیچیده و متغیر امروز که سازمان‌ها با چالش‌های جدیدی مواجه هستند، از اهمیت بیشتری برخوردار است. در ادامه، به بررسی ابعاد مختلف اهمیت نظم در سازمان پرداخته می‌شود.
داستان موفقیت ارنست رادرفورد: پدر علم هسته‌ای – علیرضا محمودی فرد
ارنست رادرفورد، فیزیک‌دان و شیمی‌دان نیوزیلندی، به‌عنوان یکی از پیشگامان علم هسته‌ای شناخته می‌شود. او با کشفیات و نظریات خود در مورد ساختمان اتم و خصوصیات رادیواکتیو، انقلاب بزرگی در علم فیزیک ایجاد کرد. رادرفورد، که اغلب به‌عنوان «پدر علم هسته‌ای» شناخته می‌شود، تأثیرات عمیقی بر تحقیقات علمی و فناوری‌های هسته‌ای در قرن بیستم داشته است.
تغییرات سبک‌های آموزشی در دوران پساکرونا در جهان – علیرضا محمودی فرد
شیوع همه‌گیری COVID-19 به‌سرعت سیستم‌های آموزشی در سراسر جهان را تحت‌تأثیر قرار داد و نیاز به تحول در روش‌های تدریس و یادگیری را محسوس کرد. در طول دوران قرنطینه و بسته شدن شدن مدارس و دانشگاه‌ها، بسیاری از مؤسسات آموزشی به آموزش آنلاین منتقل شدند و مدل‌های سنتی یادگیری به‌سرعت تغییر کردند. کشورهای توسعه‌یافته و پیشرفته، سابقا نیز از این طرق آموزشی، استفاده بهینه می‌برند و به پیشرفت‌های قابل توجهی نیز دست می‌یافتند، ولی کروناویروس باعث شد تا این روند، رشد چشم‌گیری حتی در آن کشورها پیدا کند و باقی هم بماند.
ارائه دکترین هم‌آفرینی کوانتومی توسط بنیانگذار آن پروفسور سید محمدرضا حسینی علی آباد
در دنیای پرشتاب و پیچیده امروز، سازمان‌ها با چالش‌های بی‌شماری روبرو هستند. تغییرات سریع تکنولوژیکی، جهانی‌شدن اقتصاد و افزایش انتظارات مشتریان، سازمان‌ها را مجبور به بازنگری در استراتژی‌ها و مدل‌های کسب و کار خود کرده است. در این میان، مدل‌های سنتی کسب‌وکار که بر پایه پیش‌بینی و کنترل خطی استوارند، دیگر پاسخگوی نیازها نیستند. ما […]
