• تاریخ : شنبه, ۲۹ دی , ۱۴۰۳
  • برابر با : Saturday - 18 - January - 2025
  • ساعت :

    کارآفرینی

    طرحی نوین در تولیدات کشاورزی / میکاییل شیرازی
    4 - آذر - 1403

    طرحی نوین در تولیدات کشاورزی / میکاییل شیرازی

    به گزارش کلام ماندگار، موفقیت گروهی از دانشجویان دانشکده گیاه پزشکی دانشگاه بیرجند با ایده ی تولید لباس مقاوم برای کشاورزان جهت حل چالش‌های برداشت محصول . طرح استارتاپی گروهی از دانشجویان دانشگاه بیرجند به سرگروهی میکاییل شیرازی دانشجوی برتر رشته گیاه پزشکی دانشگاه بیرجند موفق به دریافت جایزه پنجاه میلیون ریالی شد. اعضا گروه […]

    الگوریتم‌های فراابتکاری (Metaheuristic Algorithms) – علیرضا محمودی فرد
    3 - آذر - 1403

    الگوریتم‌های فراابتکاری (Metaheuristic Algorithms) – علیرضا محمودی فرد

    الگوریتم‌های فراابتکاری، به تکنیک‌هایی اطلاق می‌شود که برای حل مسائل بهینه‌سازی بهینه طراحی شده‌اند و از روش‌های جستجوی دستی و یا الگوریتم‌های ابتکاریِ معمولی، فراتر می‌روند. این الگوریتم‌ها به‌خوبی می‌توانند در حل مسائل پیچیده با شرایط ناپایدار و تابع هدف چندبعدی، عمل کنند و به‌عنوان ابزارهای قدرتمند برای جستجوی راه‌حل‌های تقریبی در مسائل بزرگ و غیرقابل حل به‌صورت دقیق به شمار می‌آیند. با این الگوریتم‌ها می‌توان رنج وسیعی از مسائل ریاضیاتی، مهندسی و دنیای واقعی را حل و بهینه‌سازی نمود.

    تحلیل جامعی از اقتصاد ورزش تنیس – علیرضا محمودی فرد
    3 - آذر - 1403

    تحلیل جامعی از اقتصاد ورزش تنیس – علیرضا محمودی فرد

    تنیس به‌عنوان یکی از محبوب‌ترین و پرطرفدارترین ورزش‌های دنیا، فراتر از یک فعالیت تفریحی، به یک صنعت بزرگ و پربازده تبدیل شده است. این ورزش نه تنها بر روی رقابت‌های بین‌المللی تأثیر مهمی دارد، بلکه به‌عنوان یک عامل اقتصادی ورزشی در برخی کشورها شناخته می‌شود.

    سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
    3 - آذر - 1403

    سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد

    مدیریت میانی به‌عنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا می‌کند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامه‌ها را بر عهده دارند.

    مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
    2 - آذر - 1403

    مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

    رفتارهای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود. در سال‌های اخیر، توانایی سازمان‌ها در مدیریت و به‌کارگیری رفتارهای کارکنان در راستای اهداف استراتژیک آن‌ها مورد توجه فوق‌العاده‌ای قرار گرفته است. مدل‌های رفتار در استراتژی منابع انسانی به مدیران کمک می‌کنند تا با شناسایی، ارزیابی و بهبود رفتارهای مؤثر، به نتایج مطلوب‌تری دست یابند.

    تحلیل و بررسی روش‌های رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد
    2 - آذر - 1403

    تحلیل و بررسی روش‌های رشد اقتصادی در آلمان – علیرضا محمودی فرد

    آلمان به‌عنوان بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا و یکی از چهار اقتصاد بزرگ جهان، با الگوهای خاص رشد اقتصادی و تمرکز بر صنعت و نوآوری شناخته می‌شود. این کشور پس از جنگ جهانی دوم، با اتخاذ سیاست‌های اقتصادی منسجم و اصلاحات ساختاری، موفق به دست‌یابی به رشد پایدار و بالا بوده است.

    سئو (SEO)؛ اصول، تکنیک‌ها و اهمیت آن در دنیای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد
    2 - آذر - 1403

    سئو (SEO)؛ اصول، تکنیک‌ها و اهمیت آن در دنیای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد

    بهینه‌سازی موتور جستجو یا سئو (SEO)، به مجموعه‌ای از فرآیندها و تکنیک‌ها اطلاق می‌شود که هدف آن افزایش کیفیت و کمیت ترافیک وب‌سایت از طریق موتورهای جستجو است. با توجه به اینکه کاربران به‌طور معمول تنها به نتایج صفحه اول جستجو توجه دارند، سئو به‌عنوان یک ابزار کاربردی برای کسب‌وکارها و وب‌سایت‌ها تبدیل شده است تا در فضای رقابتی دیده شوند و فرصت‌های خود را افزایش دهند.

    الگوریتم‌های ابتکاری (Heuristic Algorithms) – علیرضا محمودی فرد
    2 - آذر - 1403

    الگوریتم‌های ابتکاری (Heuristic Algorithms) – علیرضا محمودی فرد

    الگوریتم‌های ابتکاری، به گروهی از روش‌ها اطلاق می‌شود که برای حل مسائل بهینه‌سازی و تصمیم‌گیری در شرایط عدم قطعیت و پیچیدگی‌های بالای محاسباتی طراحی شده‌اند؛ این الگوریتم‌ها بر اساس تجربیات، الگوها و اصول طراحی شده‌اند که به یافتن راه‌حل‌های تقریباً بهینه در زمان معقول کمک می‌کنند. برخلاف الگوریتم‌های دقیق که به‌دنبال یافته‌های دقیق و قطعی هستند، الگوریتم‌های ابتکاری در پی ارائه‌ راه‌حل‌های عمل‌پذیر و سریع هستند.

    نظام جامع منابع انسانی با تمرکز بر مونیتورینگ و مربیگری – علیرضا محمودی فرد
    2 - آذر - 1403

    نظام جامع منابع انسانی با تمرکز بر مونیتورینگ و مربیگری – علیرضا محمودی فرد

    نظام جامع منابع انسانی (HRM)، به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و فرآیندها اطلاق می‌شود که هدف آن بهبود عملکرد کارکنان و سازمان است؛ در این نظام، مونیتورینگ و مربیگری به‌عنوان دو جزء اساسی شناخته می‌شوند که نقش کلیدی در توسعه دانش، افزایش بهره‌وری و ارتقاء کیفیت کار کارکنان ایفا می‌کنند.

    برو بالا