• تاریخ : شنبه, ۲۹ دی , ۱۴۰۳
  • برابر با : Saturday - 18 - January - 2025
  • ساعت :

    تعاون و اشتغال

    گفت و گوی رادیویی اتاق بازرگانی ایران با دکتر ملیکا ملک آرا
    9 - آذر - 1403

    گفت و گوی رادیویی اتاق بازرگانی ایران با دکتر ملیکا ملک آرا

    طبق گزارش فرا اقتصاد بین الملل و به نقل از بخش گفت و گوی رادیویی اتاق بازرگانی ایران، مهمترین عوامل بازدارنده تولید و راهکارها در تولیدات صنایع ایران مدنظر گفت و گو با خانم دکتر ملک آرا بوده است. موانع تولید ریشه در موضوعات مختلفی دارند. گاهی در حوزه اقتصاد است که نتیجه آن آسیب […]

    ابزارهای مدیریت عملکرد – علیرضا محمودی فرد
    8 - آذر - 1403

    ابزارهای مدیریت عملکرد – علیرضا محمودی فرد

    مدیریت عملکرد، فرآیند ارزیابی و بهینه‌سازی عملکرد فردی و سازمانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا اهداف خود را به‌طور مؤثر تحقق بخشند. ابزارهای مدیریت عملکرد شامل مجموعه‌ای از تکنیک‌ها، سیستم‌ها و فرایندها هستند که برای اندازه‌گیری، تجزیه و تحلیل و بهبود عملکرد کارکنان و سازمان‌ها طراحی شده‌اند.

    انواع محصولات شرکت‌ها – علیرضا محمودی فرد
    8 - آذر - 1403

    انواع محصولات شرکت‌ها – علیرضا محمودی فرد

    محصولات یکی از ارکان اصلی هر کسب‌وکار هستند و به دسته‌های مختلفی تقسیم می‌شوند. درک انواع محصولات به شرکت‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌های مناسب برای توسعه بازار و افزایش سود را برنامه‌ریزی کنند. به‌طور کلی، محصولات را می‌توان به دو دسته کلی تقسیم کرد: محصولات مصرفی و محصولات صنعتی.

    راهبردهای کاهش هزینه‌ها در کسب و کار – علیرضا محمودی فرد
    4 - آذر - 1403

    راهبردهای کاهش هزینه‌ها در کسب و کار – علیرضا محمودی فرد

    در دنیای رقابتی امروز، مدیریت هزینه‌ها یکی از عوامل کلیدی برای بقای کسب و کارها به شمار می‌آید. شرکت‌ها باید به‌دنبال راهکارهایی باشند که به کاهش هزینه‌ها کمک کرده و در عین‌حال کیفیت محصولات و خدمات خود را حفظ کنند.

    انواع خدمات شرکت‌ها – علیرضا محمودی فرد
    4 - آذر - 1403

    انواع خدمات شرکت‌ها – علیرضا محمودی فرد

    در دنیای امروز، شرکت‌ها به ارائه انواع خدمات متنوع می‌پردازند که می‌تواند به تحقق اهداف کسب و کار و رفع نیازهای مشتریان کمک کند. خدمات شرکت‌ها به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند: خدمات محصول محور و خدمات غیر محصول محور؛ هرکدام از این گروه‌ها، زیرمجموعه‌ها و انواع متفاوتی دارند.

    الگوریتم‌های فراابتکاری (Metaheuristic Algorithms) – علیرضا محمودی فرد
    3 - آذر - 1403

    الگوریتم‌های فراابتکاری (Metaheuristic Algorithms) – علیرضا محمودی فرد

    الگوریتم‌های فراابتکاری، به تکنیک‌هایی اطلاق می‌شود که برای حل مسائل بهینه‌سازی بهینه طراحی شده‌اند و از روش‌های جستجوی دستی و یا الگوریتم‌های ابتکاریِ معمولی، فراتر می‌روند. این الگوریتم‌ها به‌خوبی می‌توانند در حل مسائل پیچیده با شرایط ناپایدار و تابع هدف چندبعدی، عمل کنند و به‌عنوان ابزارهای قدرتمند برای جستجوی راه‌حل‌های تقریبی در مسائل بزرگ و غیرقابل حل به‌صورت دقیق به شمار می‌آیند. با این الگوریتم‌ها می‌توان رنج وسیعی از مسائل ریاضیاتی، مهندسی و دنیای واقعی را حل و بهینه‌سازی نمود.

    تحلیل جامعی از اقتصاد ورزش تنیس – علیرضا محمودی فرد
    3 - آذر - 1403

    تحلیل جامعی از اقتصاد ورزش تنیس – علیرضا محمودی فرد

    تنیس به‌عنوان یکی از محبوب‌ترین و پرطرفدارترین ورزش‌های دنیا، فراتر از یک فعالیت تفریحی، به یک صنعت بزرگ و پربازده تبدیل شده است. این ورزش نه تنها بر روی رقابت‌های بین‌المللی تأثیر مهمی دارد، بلکه به‌عنوان یک عامل اقتصادی ورزشی در برخی کشورها شناخته می‌شود.

    سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد
    3 - آذر - 1403

    سطح مدیریت میانی سازمان – علیرضا محمودی فرد

    مدیریت میانی به‌عنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا می‌کند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامه‌ها را بر عهده دارند.

    مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
    2 - آذر - 1403

    مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

    رفتارهای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود. در سال‌های اخیر، توانایی سازمان‌ها در مدیریت و به‌کارگیری رفتارهای کارکنان در راستای اهداف استراتژیک آن‌ها مورد توجه فوق‌العاده‌ای قرار گرفته است. مدل‌های رفتار در استراتژی منابع انسانی به مدیران کمک می‌کنند تا با شناسایی، ارزیابی و بهبود رفتارهای مؤثر، به نتایج مطلوب‌تری دست یابند.

    برو بالا