اجتماعی - پایگاه خبری کلام ماندگار
کمبود داده‌های کافی برای آنالیز در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد
داده‌ها به‌عنوان یکی از منابع کلیدی برای تصمیم‌گیری و شناسایی روندها در سازمان‌ها به شمار می‌روند. این داده‌ها می‌توانند به‌صورت کمی یا کیفی جمع‌آوری شوند و در تحلیل‌های مختلف به‌کار روند؛ با این حال، بسیاری از سازمان‌ها با چالش کمبود داده‌های کافی برای آنالیز مواجه هستند.
رابطه تعهد کارکنان با بهره‌وری سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد
تعهد کارکنان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی و روانشناسی سازمانی است که به‌طور مستقیم بر بهره‌وری و موفقیت کلی سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد. تعهد کارکنان نشان‌دهنده رابطه عاطفی و فکری کارکنان با سازمان و اهداف آن است.
تحول دیجیتال: مفاهیم، چالش‌ها و فرصت‌ها – علیرضا محمودی فرد
تحول دیجیتال به‌عنوان یک روند استراتژیک در دنیای معاصر، به تغییرات بنیادی در شیوه‌های کسب و کار، خدمات و تعاملات انسانی ناشی از فناوری‌های دیجیتال اشاره دارد. این تحول نه تنها به بهبود فرآیندها و کارایی منجر می‌شود، بلکه امکانات نوآورانه‌ای را برای ایجاد ارزش‌های جدید فراهم می‌سازد.
اهمیت نظارت بر اجرای قوانین در کشور – علیرضا محمودی فرد
نظارت بر اجرای قوانین به‌عنوان یکی از ارکان اساسی اداره امور جامعه و کشور، نقش حیاتی در حفظ عدالت، امنیت و ثبات اجتماعی دارد. این نظارت به معنای بررسی و پایش فرآیندها و تصمیمات مرتبط با اجرای قوانین است و به کاهش فساد، تقویت اعتماد عمومی و تسهیل تحقق حقوق بشر کمک می‌کند.
شعری از شاعر ارسلان صمدی لرگانی
دمی بیا به کنارم نه انتهای غزل بیا سرآغ من اما نه ابتدای غزل هنوز،فاصله داری که تا بخویش رسی گذر نکرده ز خود کی رسی بپای غزل مرابه شانه کشیدی و مو به مو بردی […]
واگذاری فیلم نامه کوتاه داستانی سیاه نوشته اسرافیل شیرازی به محمد اولیایی
به گزارش کلام ماندگار، چهارشنبه سوم بهمن ۴۰۳ امتیاز یک بار تولیدفیلمنامه کوتاه داستانی سیاه نوشته اسرافیل شیرازی در ازای دریافت مبلغ ده میلیون تومان به محمد اولیایی واگذار گردید.تهیه کننده کالج سینمایی آپادانا می باشد. کلیه حقوق مادی و معنوی اثر به نویسنده تعلق دارد و کارگردان ملزم به درج نام نویسنده در فیلم […]
مقاومت در برابر تغییر در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد
مقاومت در برابر تغییر یکی از چالش‌های اصلی در مدیریت سازمانی است که می‌تواند اثرات منفی بر روی فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان‌ها داشته باشد. تغییر سازمانی ممکن است ناشی از عوامل داخلی مانند ساختار سازمانی، فرهنگ و رویه‌ها و یا عوامل خارجی نظیر نوسانات بازار و فناوری باشد. درک عمیق از علل، پی‌آمدها و راهکارهای مدیریت مقاومت در برابر تغییر می‌تواند به موفقیت فرآیندهای تغییر کمک کند.
مفاهیم تولید در هنگام سفارش – علیرضا محمودی فرد
تولید در هنگام سفارش (Make-to-Order یا MTO) به یک مدل تولیدی اشاره دارد که بر اساس درخواست مستقیم مشتری به تولید یک محصول می‌پردازد. این رویکرد به‌ویژه در صنایعی مانند محصولات سفارشی، تجهیزات سنگین و تولیدات خاص با توجه به نیاز مشتری بسیار کاربردی است.
Empowering Rural Women through Entrepreneurship and Organizational Support/Dr. Melika Molk Ara
kalamemandegar/ The role of “human” as a pivotal component in the economic growth and development of countries is evident. Unlike the components of the Fourth Industrial Revolution (such as artificial intelligence, the Internet of Things, nanotechnology, biotechnology, 3D printing, augmented reality, virtual reality, etc.), which were entirely technology-driven, the Fifth Industrial Revolution introduces “human” alongside […]
