کارآفرینی
خلق پول و اثرات آن بر تورم – علیرضا محمودی فرد
یکی از مواردی که به تورم مربوط می‌شود، مبحث خلق پول است؛ خلق پول، یکی از ابزارهای سیاست‌های پولی بوده که می‌تواند به رشد اقتصاد یا ایجاد تورم منجر شود.
تمرکزی بر نظریه اختیارگرایی – علیرضا محمودی فرد
نظریات اخلاقی متعددی ارائه شده‌اند که یکی از نظریات مشهور، نظریه اختیارگرایی است. نظریه اختیارگرایی (Libertarianism) به‌عنوان یک فلسفه سیاسی و اجتماعی، بر مبنای اصول آزادی فردی، مالکیت خصوصی و مفهوم حداقل مداخله دولت بنا شده است. این نظریه به‌دنبال تحقق آزادی‌های فردی و توسعه جامعه بدون دخالت‌گری دولت است. انتخاب‌های آزاد افراد و حق مالکیت بر منابع خود، از ارکان اساسی این نظریه به شمار می‌روند.
آینده‌پژوهی در صنعت داروهای گیاهی: روندها، چالش‌ها و افق‌های نوین – علیرضا محمودی فرد
به‌وضوح مشاهده می‌شود که مردم دنیا میل و رغبت بیشتری به استفاده از داروهای گیاهی، به‌علت عوارض کم آن‌ها و اثربخشی چندجانبه‌ی آن‌ها پیدا کرده‌اند؛ شیوع کرونا ویروس و بیماری کوید 19، در این قضیه نقش زیادی ایفا کرد و مردم دنیا به عینه مشاهده کردند که داروهای شیمیایی در پیشگیری و درمان چنین ویروسی، کارگر واقع نمی‌شد و اثربخشی تجربی و علمی برخی داروهای گیاهی برایشان به اثبات رسید؛ صنعت داروهای گیاهی جزو صنایعی است که در آینده، بسیار بیشتر از آن خواهیم شنید.
تمرکزی بر موضوع جانشین‌پروری در سازمان – علیرضا محمودی فرد
یکی از موضوعات مهم برای دست‌یابی به چشم‌اندازهای سازمان‌ها، بحث جانشین‌پروری است؛ مکرر پیش می‌آید که افراد کلیدی از سازمان به‌دلایلی همچون تغییر شغل، پیشنهادهای مالی بهتر سازمان‌های دیگر، بازنشستگی، بیماری، وفات و ... حذف می‌شوند؛ در این شرایط باید سازمان بتواند به مسیر خود در جهت درست و با سرعت مناسب و مطلوب ادامه دهد؛ لذا اهمیت جانشین‌پروری بیش از پیش حس می‌شود.
نقش تصمیم‌گیریِ یک مدیر – علیرضا محمودی فرد
مدیران در هر سازمانی یک‌سری وظایف دارند و یک‌سری نقش‌ها؛ مهم‌ترین نقش مدیرهای سازمان‌ها، تصمیم‌گیری است که تاثیر مستقیمی بر روند پیشرفت یا پسرفت سازمان، موفقیت یا شکست سازمان و دست‌یابی یا عدم دست‌یابی به اهداف سازمان دارند.
مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
مدل‌های مختلفی در مدیریت منابع انسانی ارائه شده‌اند که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند برای سازمان‌ها بسیار موثر باشد؛ یکی از این مدل‌ها، مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی است. مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی (Human Resource Value Chain Model)، یک چارچوب تحلیلی است که به توصیف و تحلیل فرآیندهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این مدل به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ارزش و تأثیر فعالیت‌های منابع انسانی را بر عملکرد کلی کسب‌وکار درک کنند. هدف این یادداشت، بررسی اجزاء و فرآیندهای مدل زنجیره ارزش در مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در بهبود عملکرد سازمانی است.
علل و پیامدهای بدهی زیاد امریکا – علیرضا محمودی فرد
یکی از مسائل اقتصادی که در دنیا مطرح می‌شود، مساله بدهی ملی امریکا است که موارد و موضوعات مختلفی را دربردارد. بدهی ملی امریکا به یکی از مهم‌ترین و بحث‌برانگیزترین موضوعات اقتصادی در این کشور تبدیل شده است. با افزایش قابل توجه این بدهی در دهه‌های اخیر، بحث‌ها پیرامون علل، پیامدها و راه‌حل‌های ممکن برای کنترل آن شدت یافته است.
روش‌های هدف‌گذاری سازمانی – علیرضا محمودی فرد
یکی از مهم‌ترین موارد برای هر سازمانی، هدف‌گذاری سازمانی است که در واقع جهت‌دهی تمام کارکنان را مشخص می‌کند. هدف‌گذاری سازمانی، یکی از بنیادی‌ترین عناصر مدیریت و برنامه‌ریزی در هر سازمان به شمار می‌آید. روش‌های هدف‌گذاری به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا با تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری، مسیر خود را برای دست‌یابی به موفقیت هموار کنند.
۵M، چارچوبی برای بررسی و بهبود فرآیندها – علیرضا محمودی فرد
مدل 5M، یکی از ابزارهای مدیریتی است که در زمینه بهبود فرآیندها و تجزیه و تحلیل مشکلات در تولید و خدمات مورد استفاده قرار می‌گیرد. این مدل به مدیریت کمک می‌کند تا عوامل کلیدی موثر بر عملکرد یک سازمان را شناسایی کند. 5M به پنج عنصر اصلی اشاره دارد.
فروتنی، ویژگی مشترک تمام انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد
راهکارهای کاهش ترافیک در شهر تهران – علیرضا محمودی فرد
فروتنی، ویژگی مشترک تمام انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد
راهکارهای کاهش ترافیک در شهر تهران – علیرضا محمودی فرد
فروتنی، ویژگی مشترک تمام انسان‌های بزرگ – علیرضا محمودی فرد
