• تاریخ : سه شنبه, ۱۸ دی , ۱۴۰۳
  • برابر با : Tuesday - 7 - January - 2025
  • ساعت :

    کارآفرینی

    ویژگی‌های شخصیتی یک رئیس ایده‌آل – علیرضا محمودی فرد
    2 - آذر - 1403

    ویژگی‌های شخصیتی یک رئیس ایده‌آل – علیرضا محمودی فرد

    در سازمان‌های مختلف، افرادی با نقش رئیس حضور دارند؛ رئیس مطلوب باید ویژگی‌هایی داشته باشد که برخی از آن‌ها مربوط به ویژگی‌های شخصیتی است؛ رئیس ایده‌آل می‌تواند سازمان را در پیشبرد اهدافش یاری کند. رهبری در محیط‌های کاری، یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر موفقیت سازمان‌ها است. رئیس ایده‌آل نه تنها باید توانایی‌های فنی و مدیریتی داشته باشد، بلکه باید ویژگی‌های شخصیتی خاصی را نیز از خود بروز دهد.

    ویژگی‌ها، مزایا و معایب مقاومت‌های کربنی – علیرضا محمودی فرد
    2 - آذر - 1403

    ویژگی‌ها، مزایا و معایب مقاومت‌های کربنی – علیرضا محمودی فرد

    قطعه مقامت الکتریکی جزو پرکاربردترین قطعات درمدارهای الکتریکی است و تقریبا مداری را نمی‌توان یافت که در آن از مقاومت الکتریکی استفاده نشده باشد؛ این به‌دلیل کاربردهای خاص مقاومت‌ها از جمله محدود کردن شدت جریان الکتریکی، حفاظت از مدارها و بردها، کاهش یا افزایش پهنای باند، افت ولتاژ و ... می‌باشد. یکی از انواع المان‌های مقاومتی، مقاومت‌های کربنی هستند که کاربردهای وسیعی دارند.

    راهکارهای علمی و عملی برندسازی شخصی – علیرضا محمودی فرد
    1 - آذر - 1403

    راهکارهای علمی و عملی برندسازی شخصی – علیرضا محمودی فرد

    برای برخی از افرادی که حضور فعالی در رسانه‌ها دارند، برندسازی شخصی بسیار مهم است؛ برندسازی مناسب می‌تواند به دیده شدن، جذب مخاطب، اعتماد مشتری و تعاملات و همکاری‌های بیشتر منجر شود. برندسازی شخصی فرآیند شناسایی، توسعه و مدیرت تصویر و هویت فردی است که به ترویج یک برند شخصی مؤثر کمک می‌کند.

    مقایسه اقتصاد قاره‌های جهان – علیرضا محمودی فرد
    1 - آذر - 1403

    مقایسه اقتصاد قاره‌های جهان – علیرضا محمودی فرد

    اقتصاد جهان، متشکل از اقتصاد قاره‌های مختلف آن بوده و بررسی دقیق اقتصاد جهانی، بدون توجه به اقتصاد قاره‌ها ممکن و میسر نیست. اقتصاد جهان به‌طور فزاینده‌ای تحت‌تأثیر تعاملات تجاری، نوسانات مالی و تغییرات سیاسی قاره‌های مختلف قرار دارد. هر قاره با ویژگی‌ها و چالش‌های اقتصادی منحصر به فرد خود مواجه است که این ویژگی‌ها بر توسعه و رفاه کشورهای آن تأثیر می‌گذارد.

    مقایسه اقتصادیِ سه ورزش پرطرفدار فوتبال، بسکتبال و تنیس – علیرضا محمودی فرد
    1 - آذر - 1403

    مقایسه اقتصادیِ سه ورزش پرطرفدار فوتبال، بسکتبال و تنیس – علیرضا محمودی فرد

    ورزش‌ها در زمینه‌های مختلف و من‌جمله مباحث اقتصادی، حضور پررنگی دارند؛ در این بین، برخی از ورزش‌ها، با مسائل اقتصادی بده بستان بیشتری دارند، که می‌توان به فوتبال، بسکتبال و تنیس اشاره کرد. ورزش به‌عنوان یک بخش مهم از فرهنگ و سرگرمی در سراسر جهان، نقش قابل توجهی در اقتصاد هر کشور ایفا می‌کند. اقتصاد ورزش شامل فعالیت‌هایی است که به تولید، توزیع و مصرف کالاها و خدمات مرتبط با ورزش پرداخته و شامل صنعت‌هایی مانند مد، تجهیزات ورزشی، رویدادهای ورزشی و تبلیغات می‌شود.

    کاربردهای رشته مدیریت فرهنگی – علیرضا محمودی فرد
    30 - آبان - 1403

    کاربردهای رشته مدیریت فرهنگی – علیرضا محمودی فرد

    مدیریت فرهنگی به‌عنوان یکی از زمینه‌های تخصصی مدیریت، به مدیریت و برنامه‌ریزی فعالیت‌ها و سازمان‌های فرهنگی مربوط می‌شود. این حوزه شامل مجموعه‌ای از دانش‌ها و مهارت‌ها است که به توسعه، ترویج و ارزیابی فرهنگ و هنر در جوامع کمک می‌کند.

    Human Resource Management Strategies for Engaging Generation Z Workforce / Dr. Melika Molk Ara(Researcher and Economic Specialist)
    30 - آبان - 1403

    Human Resource Management Strategies for Engaging Generation Z Workforce / Dr. Melika Molk Ara(Researcher and Economic Specialist)

    Kalamemandegar \ Generation Z, with its distinct traits, brings both challenges and opportunities to organizations. To effectively attract, retain, and inspire this new generation of workers, businesses need to rethink and refresh their human resource management strategies. Here are some key approaches to managing Generation Z successfully: Understanding Generation Z at Its Core Values and […]

    اهمیت رعایت عدالت در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد
    30 - آبان - 1403

    اهمیت رعایت عدالت در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد

    عدالت سازمانی به‌عنوان یکی از اصول کلیدی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی مطرح می‌شود. این مفهوم به معنای توزیع عادلانه منابع، فرصت‌ها و مسئولیت‌ها در درون سازمان است. رعایت عدالت نه تنها بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان تأثیر دارد، بلکه می‌تواند نتایج مثبت بالاتری برای سازمان به ارمغان آورد.

    Managing Generation Z: A New Generation, A New Approach / Dr. Melika Molk Ara (a researcher and business professional)
    30 - آبان - 1403

    Managing Generation Z: A New Generation, A New Approach / Dr. Melika Molk Ara (a researcher and business professional)

    Kalamemandegar | Generation Z, born between the late 1990s and early 2010s, has entered the workforce with unique characteristics. These attributes present both new opportunities and specific challenges for managers and organizations compared to previous generations. Having grown up with technology, Generation Z seeks meaning and purpose in their work, and they place a high […]

    برو بالا