به گزارش کلام ماندگار به نقل از فرا اقتصاد بین الملل، به مناسبت روز کتاب، کتابخوانی و کتابدار، مصاحبهای اختصاصی ترتیب دادهایم با دکتر سید محمدرضا حسینی علی آباد، مدیر فنی و ناظر چاپ انتشارات قلم آسیا. در این گفتگو، به بررسی نقش حیاتی کتاب در جامعه، چالشهای موجود در حوزه کتابخوانی و راهکارهای پیشنهادی […]
به مناسبت روز کتاب، کتابخوانی و کتابدار، نوشتن یادداشتی از زبان دکتر سید محمدرضا حسینی علیآباد، مدیر فنی و ناظر چاپ انتشارات قلم آسیا میتواند توجه خوانندگان را به اهمیت فرایند کتابخوانی و نقش بیبدیل کتابداران جلب کند. کلام ماندگار، کتاب، نمودار هوش و فرهنگ یک ملت است و کتابخوانی چشمهای است که دانایی […]
به گزارش کلام ماندگار – سید محمدرضا حسینی علی آباد، مدیرمسئول برجسته و شناختهشده در عرصه رسانههای کشور، با احراز شرایط لازم، برای شرکت در بیستمین دوره انتخابات الکترونیکی نماینده مدیران مسئول در هیأت نظارت بر مطبوعات اعلام آمادگی کرد. بر اساس تبصره ۴ ماده ۳۳ آییننامه اجرایی قانون مطبوعات، آقای حسینی علی آباد به […]
یکی از مواردی که به تورم مربوط میشود، مبحث خلق پول است؛ خلق پول، یکی از ابزارهای سیاستهای پولی بوده که میتواند به رشد اقتصاد یا ایجاد تورم منجر شود.
نظریات اخلاقی متعددی ارائه شدهاند که یکی از نظریات مشهور، نظریه اختیارگرایی است. نظریه اختیارگرایی (Libertarianism) بهعنوان یک فلسفه سیاسی و اجتماعی، بر مبنای اصول آزادی فردی، مالکیت خصوصی و مفهوم حداقل مداخله دولت بنا شده است. این نظریه بهدنبال تحقق آزادیهای فردی و توسعه جامعه بدون دخالتگری دولت است. انتخابهای آزاد افراد و حق مالکیت بر منابع خود، از ارکان اساسی این نظریه به شمار میروند.
بهوضوح مشاهده میشود که مردم دنیا میل و رغبت بیشتری به استفاده از داروهای گیاهی، بهعلت عوارض کم آنها و اثربخشی چندجانبهی آنها پیدا کردهاند؛ شیوع کرونا ویروس و بیماری کوید 19، در این قضیه نقش زیادی ایفا کرد و مردم دنیا به عینه مشاهده کردند که داروهای شیمیایی در پیشگیری و درمان چنین ویروسی، کارگر واقع نمیشد و اثربخشی تجربی و علمی برخی داروهای گیاهی برایشان به اثبات رسید؛ صنعت داروهای گیاهی جزو صنایعی است که در آینده، بسیار بیشتر از آن خواهیم شنید.
یکی از موضوعات مهم برای دستیابی به چشماندازهای سازمانها، بحث جانشینپروری است؛ مکرر پیش میآید که افراد کلیدی از سازمان بهدلایلی همچون تغییر شغل، پیشنهادهای مالی بهتر سازمانهای دیگر، بازنشستگی، بیماری، وفات و ... حذف میشوند؛ در این شرایط باید سازمان بتواند به مسیر خود در جهت درست و با سرعت مناسب و مطلوب ادامه دهد؛ لذا اهمیت جانشینپروری بیش از پیش حس میشود.
مدیران در هر سازمانی یکسری وظایف دارند و یکسری نقشها؛ مهمترین نقش مدیرهای سازمانها، تصمیمگیری است که تاثیر مستقیمی بر روند پیشرفت یا پسرفت سازمان، موفقیت یا شکست سازمان و دستیابی یا عدم دستیابی به اهداف سازمان دارند.
مدلهای مختلفی در مدیریت منابع انسانی ارائه شدهاند که بهکارگیری آنها میتواند برای سازمانها بسیار موثر باشد؛ یکی از این مدلها، مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی است. مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی (Human Resource Value Chain Model)، یک چارچوب تحلیلی است که به توصیف و تحلیل فرآیندهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی میپردازد. این مدل به سازمانها کمک میکند تا ارزش و تأثیر فعالیتهای منابع انسانی را بر عملکرد کلی کسبوکار درک کنند. هدف این یادداشت، بررسی اجزاء و فرآیندهای مدل زنجیره ارزش در مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در بهبود عملکرد سازمانی است.